各会员单位：
随着劳动合同法在2017年不再修改的消息传来，通过“修法”提升企业劳动用工灵活性、降低用工成本的路径暂时搁置。与此同时，“机器工人”、“共享经济”、“外资调整”、“一带一路”等因素对市场产生越来越大的影响。在新形势下，企业如何充分利用当前法律以有效降低用工成本并提升管理效能，是企业必须要深入研究的课题。
今年年初，江三角律师事务所联合宁波市劳动人事争议仲裁委员会向宁波市人力资源和社会保障局申请主题为《宁波市企业灵活用工现状研究》的课题调研，调研过程中发现目前可行路径为：通过提前筹划并充分利用法律赋予企业的权利，对法律运用进行有效和完整的设计。基于此，为提高宁波市企业控制劳动用工成本和自主防范劳动用工法律风险的能力，此次论坛确定以下三个角度进行探讨——“灵活组合用工方式”、“精细化日常管理操作”、“重大用工战略调整时有效设计”。
此次论坛中，江三角律师事务所充分发挥多地化、专业化优势，邀请总部律师、分所主任和宁波当地企业资深HR、法务等参会分享，选取多种视角和思路进行分析阐述，让参会企业能够同时从企业内部管理视角和律师外部专业视角考察当前存在的各类用工方式，并通过组合运用不同用工方式，充分利用法律授予的权利，在企业面临重大调整时正确筹划，以实现降低成本的目的。
【论坛特色】
1. 帮助企业了解可供选择的不同用工方式，并了解如何应用；
2. 充分使用法律赋予企业的权利，以提升劳动关系管理效能；
3. 了解在企业“重大战略调整”和“国际化用工”过程中的注意事项和操作要点；
4. 从劳动法律实务操作与企业内部管理经验出发探讨如何在降低用工成本的同时预防潜在的法律风险。
【举办单位】
主办单位：宁波市人才服务中心
承办单位：上海江三角（宁波）律师事务所、宁波人力资本投资控股有限公司、宁波江三角法智企业管理顾问有限公司
【参会对象】
企业负责人、人事、法务、工会干部及其他企业管理人员等皆可报名参加。截止时间：7月25日
【时间地点】
时间：7月28日（周五）14：00-17：30
地点：宁波市海曙区柳汀街557号人才大厦5楼金星厅
【论坛议题】
一、如何通过用工方式灵活组合控制用工成本
用工方式概述与非劳动关系的组合运用（包含：不同的用工方式、劳动关系的细分及各类非劳动关系、互联网背景下的新型关系；兼职、实习生、退休返聘、外包、派遣、商业合作关系、互联网+等）
二、如何改进日常劳动关系管理控制用工成本
用工灵活化提升的方案设计（包含：灵活调岗调薪调地点、解雇灵活、高管与核心员工灵活管理）
三、如何在重大用工战略调整时控制用工成本
1、走出去与一带一路中的国际化用工设计（包含：短期出差、长期派驻、双重劳动关系、本地化雇佣、外国工会、人员管控、法律冲突等）
2、企业不同战略调整路径的用工成本控制（包含：搬迁、并购重组、业务剥离、架构调整、资产转移、订单减少、技术革新、停工停产等）
总结：成本控制的源头治理
【收费方式】
本次费用由市人才服务中心承担，参会人员不再收取任何费用。（原则上每家单位限2人报名）
【报名方式】
请参加单位将参加人员姓名、职务、联系方式、于7月25日前发送协会秘书处
联系电话：87247818 传真：87247828
电子邮箱：211514299@qq.com
宁波市人才服务中心
宁波市液压气动密封件行业协会
2017年7月14日
